Votre motivation est importante
Votre Lettre de Motivation : Mode d’emploi Mode d’emploi
Votre Lettre en 3 étapes:
1/Avant de commencer
2/Le bilan professionnel
3/La rédaction de votre lettre
1/Avant de commencer
Quel est l’objectif de votre lettre de motivation ?
Elle est destinée à mettre en valeur vos connaissances, votre expérience, vos talents et votre motivation.
Le recruteur doit penser que vous êtes le candidat qu’il attend.
Petit conseil : votre lettre doit être efficace, sobre,
synthétique, rapide et personnelle. Elle mentionne ce que le CV ne dit pas.
Avant de rédiger, préparez votre bilan professionnel
Pour effectuer votre bilan, voici les questions auxquelles vous devez répondre :
Que sais – je ?
Que sais – je faire ?
Quels sont mes talents ?
De quoi ai-je envie ?
2/Bilan professionnel
Bilan du Savoir : Que sais-je ?
Recensez les connaissances possédées, en fonction de l’objectif à atteindre,
Mettez en regard soit un diplôme, soit une réalisation, soit une expérience.
Vous obtenez une liste de connaissances, non exhaustives, mais pertinentes pour votre
candidature
Bilan du Pouvoir :Que sais-je faire ?
Racontez votre CV,
Soulignez tous les verbes,
Classez-les par thèmes,
Classez-les par ordre d’importance.
Vous obtenez une liste de vos savoir-faire, qui vous
permettent désormais de dire quel est votre métier et non plus simplement « je suis technicien de
prestations ».
Bilan du Pouvoir : Quels sont mes talents ?
Recensez les occasions où l’on vous a félicité,
Listez les raisons pour lesquelles vous êtes sollicité,
Reprenez votre CV raconté et pour chaque réalisation, indiquez à quelle qualité vous avez
fait appel.
Vous obtenez une liste de qualificatifs décrivant :
- Vos points forts,
- Votre plus-value personnelle dans votre métier
- et… vos points faibles.
Bilan du Vouloir : De quoi ai-je envie ?
- Pourquoi ce poste ?
- Pour satisfaire quelles attentes personnelles ?
- Pourquoi ai-je envie de devenir …. ?
- Qu’est ce que cela m’apportera personnellement ?
- Qu’ai-je à apporter à l’entreprise ? Au service ?
- Quel est mon projet professionnel ?
- Quelles sont mes ambitions personnelles ?
- Qu’est-ce qui me rend heureux au travail ?
Vous obtenez une synthèse de votre projet professionnel et de votre motivation..
Votre bilan en résumé
- Un CV raconté,
- Une liste de vos savoirs illustrés,
- Une liste de vos savoir-faire illustrés,
- Une liste de vos talents, capacités, qualités,
- Une liste de vos défauts et de votre méthode pour les gérer,
- Une synthèse sur votre motivation.
3/La rédaction de votre lettre La rédaction de votre lettre
La rédaction est soumise à deux règles :La Forme et le fond
La forme : Outils de rédaction
Prenez un papier classique, format A4.
Munissez-vous d’un stylo bleu ou noir ou choisissez le traitement de texte.
Votre style doit être simple, direct et précis.
Rédigez des phrases courtes et résumez vos idées.
Mise en page
L’en tête est composée de votre prénom, nom, adresse, fax ou mail.
Des marges régulières montrent une construction soignée.
Adoptez une neutralité professionnelle pour votre formule de politesse.
Votre lettre est dactylographiée ?
Indiquez votre prénom et votre nom avant d’apposer votre signature.
Le Fond
Quatre thématiques :
Pour vous aider, reprenez votre bilan professionnel
Votre accroche
Pourquoi répondez – vous à cette annonce ?
Pourquoi postulez – vous à cet emploi ? Dans ce service ?
Mise en valeur de votre parcours et vos qualités :
Montrez votre connaissance du secteur, donnez des informations précises sur votre expérience.
Indiquez vos qualités qui seront utiles pour le poste.
Votre motivation
Choisissez des arguments pertinents. Il ne s’agit pas uniquement de dire : « je suis très motivé(e) », encore faut – il le démontrer.
Votre prise de congé et demande d’entretien :
| Adaptable | Communicant | Direct | Aimable |
| Mobile | Travailleur | Organisé | Sérieux |
| Confiant | Discret | Ambitieux | Consciencieux |
| Disponible | Attentif | Constructif | Drôle |
| Attentionné | Contrôlé | Dynamique | Autonome |
| Courageux | Efficace | Bonne écoute des autres | Débrouillard |
| Calme | Diplomate | Esprit de synthèse | Pragmatique |
| Relationnel | Rigoureux | Imaginatif | Sûr de soi |
| Intuitif | Sociable | Méthodique | Tenace |
Les défauts
1/Éviter les défauts«bateaux»
Perfectionniste, tenace, têtu, curieux, exigeant, réservé : autant de défauts que les recruteurs entendent régulièrement. Pas vraiment la meilleure façon de sortir du lot… Évitez de les citer et essayer plutôt de trouver leurs synonymes.
Au lieu d’être perfectionniste, vous êtes pointilleux. Si vous êtes têtu, dites plutôt que vous êtes obstiné voir entêté. Préférez également distant ou introverti à « réservé ».
2/Bannir l’emploi du superlatif
Je suis trop franche, trop stricte, trop dynamique : un vrai défaut, n’est pas une qualité exacerbée. Préférez donc le défaut en lui-même et argumentez par la suite pour en faire un atout.
Une personne trop franche est par définition spontanée. Quelqu’un de trop stricte est plutôt autoritaire. Et l’autorité traduit une certaine rigueur très appréciée dans le monde de l’entreprise.
3/Transformer votre défaut en une force…
Faite un point sur vous même, demandez à vos proches quels sont les traits de caractère qui vous qualifient le plus. De là, essayez de trouver quelle est la force de ce défaut. Vous pouvez être surpris de voir qu’au lieu d’être une faiblesse le défaut peut être un véritable atout : il suffit d’expliquer en quoi ce défaut vous donne-t-il un avantage dans votre secteur et qu’est-ce que vous comptez faire pour l’améliorer. . Sachez que chaque qualité peut être transformée en défaut et inversement.
Si vous êtes lent par exemple, argumentez sur le fait que vous allez toujours au fond des choses et des dossiers. Que vous prenez le temps de bien faire votre travail. A contrario, les personnes impatientes auront tendances à respecter les délais imposés et sont souvent réactives. Le temps étant précieux, elles chercheront à l’optimiser au maximum naturellement. Leurs collaborateurs leur feront plus confiance quant à l’accomplissement de leurs tâches.
4/…mais adaptez le tout de même à votre branche d’activité
Un bon commercial ne peut pas être timide et introverti ! Le jeu des défauts est aussi un bon moyen de faire le point sur vous et de voir si vous correspondez vraiment au poste demandé.
Les recruteurs ont l’habitude et pourront chercher à vous décontenancer. C’est le jeu. Soyez sûre de vous: si vous avez pris le recul nécessaire pour mieux vous connaître, vous serez beaucoup plus à l’aise et surtout, ça se verra!
Concernant les défauts, il faut toujours les tourner de façon positive afin d’amener le recruteur à voir en vous le candidat idéal répondant parfaitement à l’offre d’emploi pour laquelle pour passer votre entretien d’embauche.
Voici une liste de défauts qui vous aidera en entretien et aussi pour mieux vous connaître :
Obstination : Si vous rencontrez un problème dans votre travaille vous n’allez pas baisser les bras mais vous battre afin de réussir votre projet au mieux.
Impatience : Vous êtes impatient de voir les résultats d’un projet donc cela vous motive pour vous investir pleinement dans votre travaille.
Susceptibilité : Les remarques peuvent vous blesser mais vous les prenez comme des critiques constructives et cela vous permet de vous améliorer.
Réservé / Timide : Vous êtes quelqu’un de très calme qui aime travailler seul afin d’être plus efficace.
Autoritaire : Vous êtes un leader et un preneur de décision.
Nerveux / Anxiété : Vous êtes stressé lors de présentation par exemple, pour éviter cela vous préparer cette présentation à l’avance pour éviter de perdre votre sang froid.
Bavard : Vous parlez beaucoup car vous êtes quelqu’un de très sociable cependant vous savez faire la part des choses entre le temps de pause et le temps de travail.
Lent : Vous êtes lent car vous êtes méticuleux. Vous voulez éviter toutes les erreurs possibles et rendre un travail d’une grande qualité.
Méfiance : Vous préférez vous faire votre propre opinion plutôt que de suivre des idées toutes faites.
Impulsivité : Vous pouvez prendre des décisions à la hâte mais vous savez également relativiser et rationaliser les situations.
Capricieux : Vous voulez tout avoir mais cela nourris votre motivation dans votre travail.
Emotif : Vos émotions sont votre motivation donc si un projet à cœur je vais m’investir à 100%
Influençable : Vous pouvez être parfois influençable face à des personnalités forte au sein d’une groupe de travail mais vous motive à donner le meilleure de vous-même afin de devenir à votre tour une personnalité forte.
Insouciance : Vous avez une certaine insouciance du monde de l’entreprise, cependant vous voulez apprendre et découvrir le monde du travail.
Manque de confiance : Le fait de manquer de confiance vous permet de fournir un travail très réfléchi car vous voulais vous dépasser et vous prouver vos capacités.
Maintenant avec tous ces éléments vous êtes prêt à montrer aux recruteurs et aux clients votre motivation!